¿Hay vida profesional a partir de los 50?..... Para pensar a partir de los 35

Desarrollo Profesional

¿Hay vida profesional a partir de los 50?..... Para pensar a partir de los 35

17/Oct/2017 from 19:30 a 20:45

Madrid, Camino del Cerro del Águila, 3

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"Según las estadísticas, el 39,2% de los parados de más de 50 años tardan más de 4 años en encontrar empleo, frente al 24,2% de los de edades de 30 a 49 y el 10,6% de los de menos de 29 años. Por contra los emprendedores de más de 50 años tienen una mayor tasa de éxitos" (ABC 24/917)

A partir de los 50s ¿es el empleo por cuenta ajena la mejor alternativa profesional? ¿la única alternativa? ¿empieza la etapa de la plenitud profesional o es el inicio de su decadencia?

El aumento de la esperanza de vida y la aceleración de los cambios implican un reto personal. ¿Que hacer en ese caso? ¿Cómo planificar la siguiente etapa profesional? Las reflexiones de dos ponentes cualificados y su experiencia personal en esta tesitura, nos aportarán luces para elegir la mejor opción profesional a partir de los 50 ….. y a entender que la previsión es todo.

Ponentes:
D. Antonio Cantón, EMBA-88, Cofundador, Jazztel y Yoigo, inversor.
D. Antonio Ortega, PADE-91, Consejero Ejecutivo, Director General de Personas, Medios y Tecnología, Bankia

Moderador:
Prof. José Ramón Pin, Dirección de Personas en las Organizaciones, IESE

Speakers

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    Holder, José Felipe Bertrán Chair of Governance and Leadership in Public Administration / Co-Director, CPLG / Academic Director, IRCO

    José Ramón Pin is Emeritus Professor in the Department of Managing People in Organizations, director of IRCO (The International Research Center on Organizations) and holds the José Felipe Bertrán Chair of Governance and Leadership in Public Administration. Since 2005, he has also headed the Executive MBA program in Madrid. He was recently appointed member of the Academic Business Committee of Barna Business School. <BR> <BR>Prof. Pin has written the book <i>Consistencia: la clave de la Dirección de Personas en la Organización</i> (Consistency: The Key to Managing People in Organizations), published by Pearson Educación S.A. in October, 2006. <BR> <BR>His areas of interest include the development of management skills, capacity and careers; the relationship between ethics and management processes; business-government relations and worker motivation in the new work modes: temporary work and telework.