Intuición o Algoritmo

Intuición o Algoritmo

24/Nov/2021 from 19:00 a 20:15

Madrid, Nuevo Edificio Executive

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Registro: envía un email a alp.madrid@iese.edu o alp.bcn@iese.edu

 

Sesión Presencial

¿Seremos contratados, evaluados y pagados según el criterio de una Inteligencia Artificial? ¿El "algoritmo" nos indicará cómo hacerlo con nuestros colaboradores? ¿Cómo se está aplicando y desarrollando la aplicación de la IA en la Dirección de Personas? Ventajas e inconvenientes. Es lo que discutiremos en la sesión utilizando el caso DPO-745 "Digital and Quantic: inteligencia artificial y psicología en Recursos Humanos" en el que el director de RR.HH. recibe una oferta de una consultora para implantarlo.

Ponentes
Prof. José Ramón Pin, Dirección de Personas en las Organizaciones, IESE
Prof. Guido Stein, Dirección de Personas en las Organizciones, IESE

Descarga aquí el caso DPO-745 Digital and Quantic: inteligencia artificial y psicología en Recursos Humanos.

 

Indicaciones para acceder al campus: se deberá cumplir el protocolo establecido (ver AQUÍindicando que se viene a un "evento", y siendo imprescindible mostrar a Seguridad uno de estos tres documentos:
- Certificado de vacunación completa contra el Covid-19
- Acreditar haber pasado el Covid-19 hace más de un mes
- PCR con resultado negativo, realizado las 24 horas previas, si no se ha pasado el Covid-19 o hace menos de un mes

Nota: Es obligatorio el uso de la mascarilla.

Inscripción para seguir la sesión Online: AQUÍ

Si necesitas cualquier aclaración contacta con nosotros por email: alp.madrid@iese.edu

 

 

 

 

Speakers

  • José-Ramón-Pin-PA.jpg

    Holder, José Felipe Bertrán Chair of Governance and Leadership in Public Administration / Co-Director, CPLG / Academic Director, IRCO

    José Ramón Pin is Emeritus Professor in the Department of Managing People in Organizations, director of IRCO (The International Research Center on Organizations) and holds the José Felipe Bertrán Chair of Governance and Leadership in Public Administration. Since 2005, he has also headed the Executive MBA program in Madrid. He was recently appointed member of the Academic Business Committee of Barna Business School. <BR> <BR>Prof. Pin has written the book <i>Consistencia: la clave de la Dirección de Personas en la Organización</i> (Consistency: The Key to Managing People in Organizations), published by Pearson Educación S.A. in October, 2006. <BR> <BR>His areas of interest include the development of management skills, capacity and careers; the relationship between ethics and management processes; business-government relations and worker motivation in the new work modes: temporary work and telework.
  • Guido-Stein-PA.JPG

    Professor of Managing People in Organizations and Negotiation Teaching Unit

     

    Guido Stein is Professor in the Department of Managing People in Organizations and Director of Negotiation Unit. He is partner of Inicia Corporate (M&A and Corporate Finance).

    Prof. Stein is a consultant to owners and management committees of companies. Member of The International Academy of Management and the International Advisory Board MCC (Budapest) and is a collaborator with People and Strategy Journal, Corporate Ownership & Control, Harvard Deusto Business Review, European Business Review and Expansión.

    Prof. Stein?s books in English include ?Managing People and Organizations: Peter Drucker?s Legacy?, ?Now What? Leadership and Taking Charge? and Coauthor of ?Keys to Leadership Success?. He is now working on a book, ?Ambidextrous Negotiator? with Kandarp Mehta. In German, ?Kardinaltugenden effektiver Führung (Cardinal Virtues of Effective Guidance), edited by Peter Drucker and Peter Pascheck.

    In Spanish: ?CEO: carrera y sucesión. Escalando la cima?, ?El arte de gobernar según Peter Drucker? (3rd edition), ?La aventura del liderazgo? (3rd edition), ?Dirigir en tiempos de incertidumbre?, ?Éxito y Fracaso en la Nueva Economía?, ?Cambiar o no cambiar: esa es la gestión? (3rd edition), ?Dirigir Personas: La Madurez del Talento? (4th edition), ?¿Y ahora qué? Liderazgo y aterrizaje en un nuevo puesto? and ?Claves de la Negociación Colectiva, de la teoría a la realidad?.

    An author of more than 50 business cases, and numerous technical notes, his current research focuses on undesirable turnover in top management, power and taking-charge processes, and negotiation as a management tool.

    He has created the first MOOC (Massive On line Open Course) in the platform Coursera in Spanish on DIRIGIR PERSONAS, with more than 35,000 followers.