Dying for a Paycheck

How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance - And What We Can Do About It

Dying for a Paycheck

11 de abril de 2018

Barcelona, - IESE- Room Q-102 North Campus (Arnús i Garí, 59

In one survey, 61 percent of employees said that workplace stress had made them sick and 7 percent said they had actually been hospitalized. Job stress costs US employers more than $300 billion annually and may cause 120,000 excess deaths each year. In China, 1 million people a year may be dying from overwork. People are literally dying for a paycheck. And it needs to stop.

Exploring a range of important topics including layoffs, health insurance, work-family conflict, work hours, job autonomy, and why people remain in toxic environments, Pfeffer offers guidance and practical solutions all of us—employees, employers, and the government—can use to enhance workplace wellbeing. We must wake up to the dangers and enormous costs of today’s workplace.

Speakers
Prof. Jeffrey Pfeffer, Professor of Organizational Behavior, Graduate School of Business, Stanford University
Prof. Nuria Chinchilla, Professor of Managing People in Organization, IESE

Moderator
Prof. Fabrizio Ferraro, Professor of Strategic Management, IESE

Ponentes

  • Jeffrey Pfeffer is the Thomas D. Dee II Professor of Organizational Behavior at the Graduate School of Business, Stanford University. He is the author or co-author of fifteen books including Leadership B.S., Power, The Human Equation, Managing with Power, and The Knowing-Doing Gap. Pfeffer has led seminars in thirty-nine countries and for numerous U.S. companies, associations, and universities. He has won numerous awards for his writing, has an honorary doctorate from Tilburg University in the Netherlands, and is listed in the top 25 management thinkers by Thinkers 50, and as one of the Most Influential HR International Thinkers by HR Magazine. He lives in Hillsborough, California.

    Jeffrey Pfeffer, Organizational Behavior, Graduate School of Business, Stanford University

  • Nuria Chinchilla es Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Navarra, es licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona, ​​tiene un MBA y un doctorado por la IESE Business School. Comenzó su carrera en el IESE en 1984. Es consultora de una amplia gama de empresas y miembro de los consejos de varias organizaciones.

    Participa en las siguientes juntas y comités: Consejo de Expertos de la Generalitat de Catalunya (2004), Comité Científico Business Digest, Comisión de Honor del Foro Empresarial de España, Consejo Editorial de la revista "Nueva Empresa", Consejo Económico y Social de España La Junta Directiva de la Fundación + Familia, la Junta Asesora de la revista de estudios sociales y políticos "Dialegs", la Junta Asesora de la Agencia de Calidad del Sistema Universitario En Castilla y León (ACSUCYL), el Consejo Editorial de la revista "Excelencia Ejecutiva" (5 Días), Miembro Honorario de la Fundación Independiente, miembro de la Comisión Nacional de Racionalización del horario español, y miembro fundador de ARHOE (Asociación para la Racionalización de Horarios Españoles), así como el Observatorio de la Empresa Flexible.

    La doctora Chinchilla asesora a los gobiernos regionales y estatales de todo el mundo. Algunas de sus publicaciones son: "Guía de Buenas Prácticas para la Empresa Flexible" (2004-2007, 2009) y la "Guía para la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres en empresas" (2005 y 2007). Distinguido experto en Balance de Trabajo para las Naciones Unidas.

    Ha sido reconocida como una de las "100 mujeres españolas del siglo XXI"; galardonada con numerosos premios, entre los que se encuentran: Premio FEDEPE a la Directora Femenina del año 2001, "Most Valuable Speaker 2007" de la Red Interban, el premio Mujer Encargada de la categoría de Balance Trabajo-Vida 2008 de la revista Estrategia Directiva ", El Premio ALMUR y ASEM Gold de la Asociación Femenina por su trabajo continuo de apoyo al equilibrio trabajo-vida, así como el premio Fundación Alares a su destacada trayectoria profesional, investigadora y educativa. También en 2012 fue la candidata de España para el CEDAW de la ONU.

    Ha sido  miembro de asociaciones y academias profesionales tales como el  Panel de Premios de la Fundació Bufí y Planas; la Junta Directiva de la Fundación Alares,  el Panel de Premios de la Fundación Privada Mª Teresa Rodó, el Consejo Asesor VIP de la EPWN,  el Consejo de VIP de Women International Networking (WIN) y en  Panel de Premios de la Revista Capital.

    También es miembro de CEDE (Asociación de Directores Españoles), APDO (Asociación Española de Profesionales en Desarrollo Organizacional), EWMD (Red Europea para la Mujer en el Desarrollo de Gestión), AEDIPE (Asociación Española de Directores de Personal), Mentor Académico Al Club de Mujeres Empresarias del IESE y miembro de la junta directiva de IWF.

    Participa en las siguientes juntas y comités: Consejo de Expertos de la Generalitat de Catalunya (2004), Comité Científico Business Digest, Comisión de Honor del Foro Empresarial de España, Consejo Editorial de la revista "Nueva Empresa", Consejo Económico y Social de España La Junta Directiva de la Fundación + Familia, la Junta Asesora de la revista de estudios sociales y políticos "Dialegs", la Junta Asesora de la Agencia de Calidad del Sistema Universitario En Castilla y León (ACSUCYL), el Consejo Editorial de la revista "Excelencia Ejecutiva" (5 Días), Miembro Honorario de la Fundación Independiente, miembro de la Comisión Nacional de Racionalización del horario español, y miembro fundador de ARHOE (Asociación para la Racionalización de Horarios Españoles), así como el Observatorio de la Empresa Flexible.

     La doctora Chinchilla asesora a los gobiernos regionales y estatales de todo el mundo. Algunas de sus publicaciones son: "Guía de Buenas Prácticas para la Empresa Flexible" (2004-2007, 2009) y la "Guía para la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres en empresas" (2005 y 2007). Distinguido experto en Balance de Trabajo para las Naciones Unidas.

    Ha sido reconocida como una de las "100 mujeres españolas del siglo XXI"; galardonada con numerosos premios, entre los que se encuentran: Premio FEDEPE a la Directora Femenina del año 2001, "Most Valuable Speaker 2007" de la Red Interban, el premio Mujer Encargada de la categoría de Balance Trabajo-Vida 2008 de la revista Estrategia Directiva ", El Premio ALMUR y ASEM Gold de la Asociación Femenina por su trabajo continuo de apoyo al equilibrio trabajo-vida, así como el premio Fundación Alares a su destacada trayectoria profesional, investigadora y educativa. También en 2012 fue la candidata de España para el CEDAW de la ONU.

    En 2008 el profesor Jeffrey Pfeffer de la Universidad de Stanford escribió un caso de estudio sobre ella que se da en su curso "Poder e Influencia": Nuria Chinchilla: El poder de cambiar los lugares de trabajo.

    Adicionalmente, diseña y dirige el curso "Mujeres en Consejos" en Madrid desde 2007 y el programa "Women on Boards" con FIBA-Miami (desde 2016), es miembro del Consejo de EFARUCA   y de diversos consejos asesores. 

    Las áreas en las que se especializa son balance trabajo-vida, coaching, carreras profesionales, gestión del tiempo, conflictos interpersonales, cambio y desarrollo organizacional, comités ejecutivos, empresas responsables de la familia y liderazgo.

    Su blog (http://blog.iese.edu/nuriachinchilla)  desde el que se pueden seguir sus múltiples  viajes  y sus reflexiones sobre mujer y trabajo en todo el mundo, es uno de los más populares de IESE.

    Ha sido elegida como una de las personas más influyentes en 2017 por el periódico ABC. 

    Nuria-Chinchilla-2018_PA.jpg

    Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones
    Fundadora del  ICWF
    Titular de la Cátedra Rafael Pich y Carmina Roca "Mujer y Liderazgo"

  • Fabrizio Ferraro es Profesor Ordinario de Dirección Estratégica. Es doctor en administración de empresas por la Stanford University. Su investigación se centra actualmente en el fenómeno creciente de la inversión responsable en los principales mercados financieros, proyecto que ha recibió una beca de cinco años (2011-2015) del European Research Council (ERC).

    Previamente, el profesor Ferraro dirigió su investigación al estudio sobre la institucionalización de la Global Reporting Initiative. Su trabajo se apareció en la Academy of Management Review, el Academy of Management Journal, o en Organization Science, entre otras publicaciones.

    En 2005 recibió el premio del IESE a la excelencia investigadora y en 2006 el premio de la Academy of Management Review al mejor documento de trabajo. Además, es o ha sido miembro de los consejos editoriales de revistas académicas, como la Academy of Management Review, la Academy of Management Discovery, o la European Management Review.

    En el IESE imparte sesiones en el programa MBA y en programas de formación de directivos sobre toma de decisiones estratégica, ejecución de la estrategia, etc. También ha formado a directivos o realizado trabajos de consultoría en empresas como ENEL, Oracle, Banco Santander, Henkel, Nestlé, Puig, Lavazza, y Gonzalez-Byass.

    Fabrizio-Ferraro-PA.jpg

    Professor de Dirección Estratégica

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