Artificial Intelligence and the Future of Management

Presentation of "Artificial Intelligence and the Future of Management Initiative"

Artificial Intelligence and the Future of Management
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21/sep/2020 de 19:00 a 20:30

Online,

Artificial intelligence (AI) is changing how businesses operate at a fundamental level. In this session, we cover how AI is changing the work of the manager and what the future of organizations and competition will look like. We will discuss concrete examples from human resources and finance. 

We will also introduce the new "Artificial Intelligence and the Future of Management Initiative at IESE" and how IESE is working to help you prepare for what is coming.


PROGRAM
Welcome and Introduction
Franz Heukamp, Dean, IESE Business School
AI and the Future of Management
-Prof. Sampsa Samila, Strategic Management, IESE Business School
-Prof. Sebastien Brion, Managing People in Organizations, IESE Business School
-Prof. Mireia Giné, Financial Management, IESE Business School
Work of Artificial Intelligence and the Future of Management Initiative
-Prof. Sampsa Samila, Strategic Management, IESE Business School
Q&A

 

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Ponentes

  • Samila, Sampsa_PA.jpg

    Assistant Professor de Dirección Estratégica

    Sampsa Samila tiene un PhD en Matemáticas por la Columbia University (Nueva York, NY, EE. UU.) y un MSc en Matemáticas y Economía por la Helsinki University of Technology (Espoo, Finlandia, Aalto University). Anteriormente impartió clases en la Columbia Business School, Brock University (St Catharines, ON, Canadá) y en la National University of Singapore.

    En el IESE, Sampsa enseña inteligencia artificial, estrategia de innovación y estrategia competitiva en una variedad de programas desde el MBA y el EMBA hasta programas de alta dirección. Está particularmente interesado en cómo las nuevas tecnologías como la IA posibilitan nuevos modelos de negocio, en los retos de la organización para desarrollar las capacidades y ofrecer valor, y en cómo cambiar la mentalidad de los directivos para que entiendan los cambios acarreados por estos nuevos desarrollos. Como Director Académico, diseña y dirige el programa de Inteligencia Artificial para Directivos. Es autor de un gran número de casos sobre Scribendi, Siemens, Uber, Amazon entre otros. Actualmente está redactando casos sobre la transformación empresarial de la IA en diferentes sectores. Sampsa da numerosas conferencias sobre la IA y asesora a empresas.

    Sus investigaciones se centran principalmente en la inteligencia artificial, la innovación, la iniciativa emprendedora y la estrategia. Su trabajo en curso más reciente trata sobre el incremento dramático de la demanda de personas con competencias en IA en el mercado laboral y actualmente se centra en el estudio de las causas y las consecuencias de la adopción de IA en las empresas. Sus otros proyectos incluyen la integración étnica y de género en la innovación, así como la confianza y las redes sociales. Previamente, ha analizado, por ejemplo, la persistencia del éxito en el capital de riesgo, la generación de innovación y crecimiento económico gracias al capital riesgo y cómo las redes trazan el camino del desarrollo comercial. Su trabajo se ha publicado en revistas muy respetadas como American Sociological Review, Management Science, Research Policy y Review of Economics and Statistics. Su trabajo se ha analizado en Institutional Investor, Slate, Huffington Post, The Atlantic, Harvard Business Review, IESE Insight.

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    Associate Professor de Dirección de Personas en las Organizaciones

    Sebastien Brion es Profesor Agregado de Dirección de Personas en las Organizaciones en el IESE. Tiene un Ph.D. in Organizational Behavior de la Haas School of Business, University of California, Berkeley. En sus investigaciones, Brion se centra en los efectos psicológicos del poder, sobre todo en la consecución, la conservación y la pérdida de poder en los grupos y las organizaciones. Realizó su tesis doctoral sobre cómo la predisposición en la forma en que los poderosos perciben sus alianzas con los demás contribuyen a la pérdida de poder. También ha estudiado el impacto del exceso de confianza en el liderazgo y ha analizado la diferencia esencial entre la aparición y la efectividad del liderazgo. Las investigaciones del profesor Brion se recogen en varias publicaciones, como The Economist, Le Monde, DieWelt, y Valor Económico.

    En el IESE, el profesor Brion imparte las asignaturas troncales de Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos, así como las asignaturas optativas de Poder e Influencia en el MBA y los programas de formación para ejecutivos. El profesor Brion ha sido docente en programas de formación para ejecutivos en empresas como L'Oréal, Santander, Nissan, NLNG (Lagos, Nigeria) y Kazakhstan Temir Zholy (red nacional de ferrocarriles de Kazajistán).  También ha sido profesor visitante en la Tuck School of Business del Dartmouth College y ha impartido clases en programas de formación para ejecutivos de la Haas School of Business y la MDE (Abiyán, Costa de Marfil). 
     
    Como parte de su actividad profesional, el profesor Brion ha llevado a cabo investigaciones y proyectos de consultoría en el sector de los recursos humanos y los medios sociales.
  • Mireia-Giné-PA.jpg

    Assistant Professor de Dirección Financiera

    Mireia Giné es Profesora Adjunta del Departamento de Dirección Financiera del IESE. Cursó la licenciatura en Ciencias Económicas y un Máster en Economía en la Universidad Pompeu Fabra. Se doctoró por la Universidad de Barcelona tras haber pasado varios años formándose en el MIT (1999) y la University of Pennsylvania (2000-2001).

    Antes de incorporarse al IESE, la profesora Giné trabajó durante más de una década como directora de Wharton Research Data Services (WRDS), un centro de investigación y de Big Data que pertenece a The Wharton School (University of Pennsylvania). WRDS se ha convertido en la plataforma de referencia mundial para el acceso de datos financieros y aplicaciones para la investigación, dando servicio a más de 390 instituciones académicas y financieras de todo el mundo. La profesora Giné se incorporó a WRDS en el 2001, en la fase inicial de desarrollo como directora adjunta del grupo de investigación. Actualmente dirige las operaciones internacionales del grupo, tanto en su faceta de servicios académicos como más corporativos. 

    Los intereses de investigación de la profesora Giné se centran en las finanzas corporativas y el buen gobierno. Su trabajo investiga de qué manera los mecanismos de buen gobierno corporativo generan valor para las empresas y cómo afectan a las diferentes políticas corporativas de inversión, adquisiciones, estructura de capital y retribución. Actualmente, analiza cómo el activismo accionarial afecta al rendimiento de las empresas y a las prácticas de retribución, así como los efectos del buen gobierno para el mercado de M&A.

    Su investigación se ha publicado en el Journal of Finance, y en el Review of Finance, entre otros journals académicos y ha recibido varios premios de reconocimiento internacional como el Brattle Prize. 

  • Heukamp Franz__2019_PA.jpg

    Director General del IESE

    Franz Heukamp es director general del IESE desde septiembre de 2016. Previamente ha ocupado las posiciones de vocal del Consejo de Dirección del IESE a cargo de los programas MBA y secretario general de la escuela.

    El profesor Heukamp imparte Análisis de Decisiones y obtuvo su Ph.D. en el Massachusetts Institute of Technology. Su especialidad docente se centra en el análisis de decisiones y los métodos de predicción. Ha impartido cursos en los programas MBA, Executive MBA y programas de formación de directivos del IESE, como el Advanced Managament Program (AMP), dirigido a directivos de primer nivel.

    Su principal área de investigación es el estudio de la conducta en la toma de decisiones con un especial interés en la neuroeconomía. Es miembro de The Institute for Operations Research and Management Sciences y de la Neuroeconomics Society.

     

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